Действия в случае уведомления о сокращении сотрудника с инвалидом-ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае наличия ребенка-инвалида детства, работодатель не имеет права уволить родителя без предварительного получения согласия органа трудовой инспекции. Таким образом, необходимо проверить наличие документов, подтверждающих инвалидность ребенка, и обратиться в орган трудовой инспекции для получения соответствующего согласия на увольнение сотрудника.

В данной ситуации необходимо знать, по какой причине было вручено уведомление о сокращении сотруднику. Если это связано со сменой организационной структуры, финансовыми трудностями компании и другими общими причинами, то сотруднику может быть предложено другое рабочее место без сокращения численности работников, соответствующее его квалификации.

Однако, если сокращение связано с низкими результатами работы сотрудника, нарушениями трудовой дисциплины или другими причинами, не связанными с организационными изменениями, то без согласования с инспекцией труда решение о сокращении не может быть принято.

Если работодатель решит все же сократить работника, несмотря на его заявление об инвалидности ребенка, ему необходимо будет предоставить сотруднику письменное обоснование решения с указанием причин сокращения.

Наличие у сотрудника ребенка-инвалида детства является основанием для предоставления дополнительных гарантий работнику по трудовому законодательству РФ. Для подтверждения факта инвалидности ребенка работодатель может запросить у сотрудника медицинские документы, подтверждающие данное обстоятельство.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя", статья 81 Федерального закона "Об образовании" "Обучение детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья".