Действия при закрытии магазина: подписанный договор, заявление по соглашению сторон и компенсация

Если вы были официально трудоустроены на основании бессрочного трудового договора, то ваше увольнение должно было произойти в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о его увольнении не менее чем за две недели. Если работник по инициативе работодателя уволен без предварительного уведомления, он имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.

Если увольнение не было произведено в соответствии с законодательством, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации за несвоевременное уведомление об увольнении, а также возможно, иных причин.

Также вы можете обратиться к профильному профсоюзу или органам контроля за соблюдением законодательства в сфере труда с жалобой на работодателя по этому вопросу.

Рекомендую обратиться к юридическим консультациям специалистов-адвокатов, которые окажут вам юридическую помощь в решении этого вопроса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Копию трудового договора, заключенного между Вами и фирмой;
2. Копию приказа о закрытии магазина и прекращении работы с Вами в связи с этим;
3. Заявление на компенсацию за несвоевременное уведомление об увольнении;
4. Документы, свидетельствующие о Вашей работе в фирме, такие как расчетные листы заработной платы, свидетельства об отпуске и т.д.;
5. Обращение в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.

Вы имеете право на компенсацию за несвоевременное уведомление об увольнении. По Закону РФ "О защите прав работников", работодатель обязан уведомлять работника об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения. Если работодатель не уведомил Вас о закрытии магазина и настоящего увольнения, то Вы имеете право на компенсацию в размере заработной платы за две недели.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Он сможет оценить Вашу ситуацию, подготовить необходимые документы и дать рекомендации относительно дальнейшего развития ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников";
3. Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Следует также учитывать положения конкретного трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Поэтому для более точного ответа на вопрос о дальнейших действиях рекомендуется обратиться к юристу для консультации.