Денежная компенсация за замену отсутствующего коллеги: право учителя

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, педагогический работник может получить денежное вознаграждение за выполнение работы другого учителя в случае, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Также возможность выплаты денежного вознаграждения может быть установлена приказом работодателя или трудовым договором. Рекомендуется ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка школы, в которой Вы работаете, а также с условиями коллективного договора, если такой имеется. Если установленных правил или договорных условий по вопросу выплаты денежного вознаграждения нет, то обратитесь к начальнику школы с просьбой о компенсации работы взамен учителя, взявшего отгул.

Для решения поставленного вопроса, педагогическому работнику необходимо обратиться в администрацию школы с заявлением на выплату денежного вознаграждения за выполнение работы учителя взявшего официальный отгул. При этом следует указать в заявлении дату и продолжительность замещения отсутствующего учителя, а также убедительно доказать факт выполненной работы.

Право на получение денежного вознаграждения за выполнение работы учителя взявшего официальный отгул у педагогического работника закреплено законодательством РФ. В частности, Трудовой кодекс РФ гласит, что труд работника, замещающего лицо, находящееся в отпуске или в иных случаях временного отсутствия на работе, оплачивается в полном объеме по тарифной ставке (статья 121 ТК РФ).

Таким образом, педагогический работник имеет право на выплату денежного вознаграждения за выполнение работы учителя взявшего официальный отгул в полном объеме по тарифной ставке.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1) Статья 132 Трудового кодекса РФ "Замещение временно отсутствующего работника".

2) Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1073 "Об утверждении Правил выплаты денежного вознаграждения за замещение временно отсутствующего работника".