День отдыха для профосмотра: оплата и законность вопроса в компании

Конечное решение по оплате прохождения профосмотра во время отпуска зависит от законодательства, установленного в трудовом договоре между работником и работодателем. Если трудовой договор содержит такую договоренность, то работодатель обязан оплатить работникам время, потраченное на прохождение профосмотра во время отпуска, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Список профессий и должностей, подлежащих прохождению профосмотра в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3. Положение о прохождении профилактических медицинских осмотров работников в организации;
4. Жалоба работника на работодателя в случае отказа в оплате профосмотра;
5. Соответствующее законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оплаты профосмотров работников.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", статья 122 Трудового кодекса РФ "Отдых работников", статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда" и статья 263 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения медицинских осмотров работников".