Деление отпуска на две части: обязанность или право работодателя? Возможности оспорения и угроза увольнения

В данной ситуации вы можете оспорить требование делить отпуск на две части, если в вашем трудовом договоре нет такого условия. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работодатель требует от вас делить отпуск, не предусмотренный трудовым договором, вы можете обратиться в суд с требованием признать такое требование незаконным и сохранить полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Также, в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить дополнительную сумму за неиспользованный отпуск в размере трехкратной средней заработной платы.
Можно также оспорить отказ работодателя в доплате за замещение и материальной помощи к отпуску в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязанность работодателя производить доплаты и осуществлять другие льготы и компенсации работникам, занятым на особых условиях труда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Ваш трудовой договор;
- Любые иные документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя или его требования.

Статья 137, статья 258, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации