Деление отпуска на части: возможность и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3962096
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. В ситуации, которую вы описали, деление отпуска на первую часть длительностью 3 дня и вторую часть длительностью 25 дней возможно, при условии, что работодатель согласен на такое деление и это не противоречит коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации. Я рекомендую обратиться к вашему работодателю или кадровой службе с просьбой оформить соответствующий график отпуска. Обязательно уточните все детали и условия деления отпуска, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление на предоставление отпуска, график отпусков, коллективный договор, локальные нормативные акты организации.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы