Декретный отпуск: правила начисления и выплаты. Узнайте, какой расчет используется и получите ответ на вопрос о выплатах

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, женщина, устроившаяся на работу менее года назад, имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере, исчисленном исходя из средней заработной платы, начисленной за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. При этом основанием для исчисления средней заработной платы являются начисления заработной платы за период, не превышающий двух предшествующих календарных лет до года, в котором наступил случай, на который установлено право на пособие по беременности и родам. Следовательно, в данном случае необходимо проверить правомерность расчета бухгалтерии и исходя из этого решить, положено ли женщине пособие по беременности и родам.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 2. Уведомление о беременности и предстоящем декретном отпуске. 3. Документы, подтверждающие заработную плату за 2016-2017 года (например, справки о доходах, выписки из трудовых книжек). 4. Документы, связанные с начислением декретных выплат (например, приказы о назначении и списания декретных выплат).

На основании этих документов можно провести анализ действующего законодательства и определить, имеются ли у работника основания для получения декретных выплат. Важно также учитывать, что нормы законодательства РФ по этому вопросу могут меняться, поэтому необходимо следить за изменениями в законодательстве и консультироваться со специалистами в этой области.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ статьи 255, 256, 256.1, 257, 261 - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" статьи 7, 8, 9, 10, 11.