Декретный отпуск на ИП: пособие и социальная защита до 1,5 лет после увольнения

Согласно Закона Российской Федерации № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", гражданке, находящейся в декретном отпуске, выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию в размере не более 100% от среднего заработка, установленного законодательством РФ, если не производится выплата заработной платы по месту работы. Если гражданка уволится, то ее право на получение пособия сохранится, если она сохранила статус матери и зарегистрировала ребенка на своем месте жительства. Однако, если гражданка найдет новое место работы, то при условии выплаты заработной платы по месту работы, ей будет выплачиваться только разница между заработной платой и размером пособия по обязательному социальному страхованию.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документы, подтверждающие факт того, что ребенок официально оформлен у индивидуального предпринимателя;
3. Трудовую книжку или приказ о приеме на работу и приказ об уходе в декретный отпуск;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы.

Также может потребоваться дополнительная информация и документы, в зависимости от решения социальной защиты.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.