Декретный отпуск и трудоустройство: права и возможности после рождения мертвого ребенка

Согласно Закону "Об отпусках по уходу за ребенком" работники, находящиеся на декретном отпуске, могут прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время. При этом они не обязаны возвращать выплаты, полученные пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, вы можете уволиться по собственному желанию даже до окончания декретного отпуска и не возвращать выплаченные вам декретные. Однако, необходимо учитывать положения вашего трудового договора и возможные последствия увольнения до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты декретных.

4. Правила, установленные для вашей организации в отношении увольнения в связи с декретным отпуском.

Относительно вашего вопроса, желание уволиться по собственному желанию до окончания декретного отпуска зависит от политики и правил вашей организации. В некоторых случаях, увольнение до окончания декретного отпуска возможно только по соглашению с работодателем. Для ответа на этот вопрос вам необходимо ознакомиться с положениями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Относительно выплаченных декретных, если вы увольняетесь из организации до окончания декретного отпуска по собственному желанию, то возможно потребуется их возврат работодателю согласно правилам вашей организации и законодательства. Вновь просьба ознакомиться с положениями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по его желанию".

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

3. Статья 340 Трудового кодекса РФ "Возврат работодателю выплаченных работнику денежных сумм и компенсаций в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника".

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Выплаты при увольнении работника по собственному желанию".