Декретный отпуск и работа в платной клинике: законное сочетание или нарушение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 853783
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен находиться в отпуске без сохранения заработной платы в период декретного отпуска. Он не может работать на другой работе или предприятии в этот период без согласия работодателя основной работы. Таким образом, действия человека, работающего в платной клинике во время декретного отпуска, не соответствуют законодательству.
Для принятия решения в этом вопросе понадобятся следующие документы и информация:
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописывается время начала и окончания декретного отпуска.
Документы, подтверждающие тот факт, что работник продолжает работать в платной клинике во время декретного отпуска.
Законодательные акты, в которых прописаны правила и условия декретного отпуска, а также ответственность за нарушение этих правил.
На основе полученной информации и документов следует провести анализ действий работника и работодателя с точки зрения законодательных актов Российской Федерации, регулирующих декретный отпуск. Если выявлено нарушение законодательства, то следует принять меры и решения в соответствии с действующими правилами.
Статьи 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы