Декретный отпуск и получение зарплаты: влияние на выплату пособия матери в декрете

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на получение декретных пособий в течение установленного законом периода. Если после выхода из декретного отпуска женщина перейдет на работу, то она сохраняет свои права на получение декретных пособий, которые будут выплачиваться ей на условиях, установленных законодательством. При этом, заработная плата, получаемая женщиной за работу, не влияет на размер декретных пособий, которые ей полагаются.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 256, 259 и 266 Трудового кодекса РФ, а также к законодательству о государственной поддержке семей, имеющих детей, в том числе к Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. В соответствии со статьёй 259 Трудового кодекса РФ за время использования отпуска по уходу за ребёнком сохраняется заработная плата работника.

Однако, статья 266 Трудового кодекса РФ предусматривает ограничения для выплаты определённых видов дополнительной оплаты труда, в том числе оплаты дополнительных отпусков, в случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком.

При этом, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" предусматривает выплату пособия по уходу за ребенком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет и пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет. Таким образом, в случае назначения работнику дополнительной оплаты труда за выполнение обязанностей старшего на дому, учитывая ограничения, установленные статьей 266 Трудового кодекса РФ, платежи по вышеуказанным пособиям могут быть снижены или полностью прекращены.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать все обстоятельства конкретного дела, включая содержание коллективного договора организации и трудового договора работника.

Статья 18.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Размеры выплат женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, незаконным увольнением, а также выплаты женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с изменением технологии, организации производства и труда".