Декретный отпуск для мужчин: возможности и права, которые вы не знали

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, мужчина не имеет право уйти в декретный отпуск, так как он является отпуском по уходу за ребенком в отношении матери или иного родственника, осуществляющего уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Следовательно, в данной ситуации возможен только отпуск по уходу за ребенком в отношении матери, если она является работающей.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться к работодателю мужа, так как это зависит от его политики и трудового законодательства. Если работодатель согласен предоставить мужчине декретный отпуск, то ему необходимо предоставить соответствующее заявление и документы, подтверждающие его право на такой отпуск, такие как, например, свидетельство о рождении ребенка и т.д. Если жена не работает, ее занятость не оказывает влияния на право мужа на декретный отпуск.

Статьи законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы декретного отпуска:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуска»;
• Статья 183 Основ законодательства РФ о труде «Работа женщин и лиц семейных обязанностей»;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Дополнительные гарантии для женщин и молодых мам по социальной защите и компенсации затрат, связанных с воспитанием детей»;
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»;
• Статья 267 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации для молодых специалистов и лиц, выполняющих научную или научно-техническую работу».