Декретные выплаты: размер и права работницы в случае продажи активов фирмы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на выплату пособия в соответствии с законодательством о социальной защите населения. В случае изменения собственника предприятия, законодательство не предусматривает автоматического увольнения работников. Однако новый собственник может внести изменения в трудовые отношения, что потенциально может повлиять на выплату декретных пособий и режим работы работника. В данной ситуации я рекомендую обратиться к своему работодателю для получения информации о возможных изменениях в трудовых отношениях и дальнейших выплатах декретных пособий.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору и законодательству Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрено право на декретный отпуск, то работнику может быть предоставлен такой отпуск в соответствии с действующими условиями.

При смене собственника предприятия на правах собственности на основе договора купли-продажи активов, все трудовые договоры сохраняют свою силу и работодатель должен продолжить выплачивать декретные пособия в установленном законодательством Российской Федерации размере.

Относительно возможности увольнения работника, следует учитывать положения трудового законодательства о защите работников от увольнения в периоды, когда они находятся в отпуске по беременности и родам или в декретном отпуске. Причиной увольнения не может являться само нахождение работника в декретном отпуске.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Работа женщин и лиц, имеющих детей Статья 266. Гарантии сохранения рабочего места и выплаты среднего заработка в связи с уходом за ребенком Статья 81. Изменение собственника организации (юридического лица)