Декретные при уходе за ребенком: возможность увольнения и становления ИП с правом на выплаты

Официально трудоустроенные лица, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в соответствии с федеральным законодательством имеют право на выплату пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если вы уволитесь и зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, то вам придется оплачивать страховые взносы на общих основаниях и оформлять выплаты из своих доходов. Кроме того, в случае самостоятельной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя возможно потребуется вносить изменения в налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц. Рекомендуется обсудить детали регистрации и получения дополнительных выплат с квалифицированным специалистом в области налогообложения и бухгалтерского учета.

Для получения декретных выплат ИП необходимо соответствовать определенным условиям, установленным законодательством Российской Федерации. Вам необходимо будет обратиться в Фонд социального страхования и предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам.
2. Копию документа, удостоверяющего личность (паспорт).
3. Копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
4. Справку с места работы о заработке за последние 2 квартала.

Следует учесть, что ИП должен будет уплачивать ежемесячные страховые взносы на ФСС всю продолжительность периода выплат декретных по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или бухгалтеру для определения оптимального варианта решения данного вопроса в вашей конкретной ситуации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на возобновление работы на прежних условиях.

В отношении индивидуального предпринимателя, уплачивающего страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, декретные выплаты устанавливаются на основании Федерального закона N 256-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Согласно данному закону, работница в отпуске по уходу за ребенком, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя, может получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.