Как получать декретные выплаты и зарплату при уходе за ребенком: решение проблем матери и отца

Первым шагом должно стать обращение к компетентному специалисту, который сможет проанализировать все обстоятельства и посоветовать наиболее выгодный вариант. Однако, следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством, декретный отпуск предоставляется матери ребенка. При этом, закон распространяет социальные гарантии на мать в период беременности и родов, а также в период ухода за малолетним ребенком. Законопроекты, направленные на увеличение сроков отпуска по уходу за ребенком и на расширение круга лиц, имеющих право получить декретные выплаты, обычно не находят поддержки в властных структурах. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты в большинстве случаев предусмотрены для кормильцев и экономически неактивных граждан.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о ежемесячных пособиях по ребенку.

Для начала следует выяснить, на какие льготы по уходу за ребенком имеет право семья. Если мать по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск, ей положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста, а отец может получать отпуск по уходу за ребенком в течение первых 3 лет жизни ребенка, однако ежемесячное пособие отца в 2019 году выплачивается только при условии, что мать работает и получает социальную выплату на ребенка, и в отсутствие матери по уходу за ребенком.

Если семья решила, что отец должен получать и декрет и зарплату, а мать будет ухаживать за ребенком, можно рассмотреть вариант заключения трудового договора между мужем и матерью на период нахождения матери в декретном отпуске. В этом случае, мать будет получать зарплату от мужа, а муж будет платить за нее налоги, как за обычного сотрудника, а также она не будет иметь право на получение пособия по уходу за ребенком, т.к. не является официально безработной.

Также можно рассмотреть вариант найма бабушки или дедушки на срок декретного отпуска матери, который будет работать по договору семейного найма. При этом, бабушка или дедушка получат оплату за уход за ребенком от матери, и при этом будут официально зарегистрированы и могут получить социальные выплаты на ребенка.

Такие действия являются нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, женщина, которая ушла в декретный отпуск, имеет право на пособие, зависящее от ее заработной платы. Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, которые уволились по собственному желанию или были уволены по основаниям, не связанным с нарушением трудовой дисциплины и закона. Недопустимо получение одновременно заработной платы и пособия по беременности и родам.

Кроме того, ст. 10.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за необоснованный получение пособий по беременности и родам в размере от 10 до 30 тысяч рублей.

В данном случае, рекомендую обратиться к специалистам в сфере социальной защиты, чтобы получить консультацию и узнать, какие меры поддержки можно получить в данной ситуации законным путем.