Декретные и пособие для сотрудника школы: правила получения и отпуска после декрета

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, работающая в школе и находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней после окончания основных отпусков. Однако для получения отпуска необходимо предоставить заявление работодателю не ранее чем за две недели до начала отпуска, а также иметь право на использование отпуска в соответствии с трудовым договором. Если у вас есть право на такой отпуск, то вы можете написать заявление и получить его соответствующим образом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и школой.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Сведения о периоде и размере выплаченных декретных пособий.
4. Заявление о получении отпуска за 2013 год.

Также может потребоваться дополнительная информация, такая как график работы, периоды отпусков, положения коллективного договора и т.д. Подробную консультацию по данному вопросу можно получить у адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников", если такой отпуск предусмотрен локальными актами школы;
• Приказ Минтруда России от 13.02.2002 N 15 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (для определения правил предоставления отпуска по уходу за ребенком).