Правомерность выплаты премии за оружие: решение вопроса для сотрудника ВОХР в в/ч после декрета и отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику, занятому на работе, связанной с опасными или вредными условиями труда, может быть выплачена дополнительная оплата. Работа стрелка ВОХР в воинской части относится к таким условиям труда, и поэтому, если работнику была дана возможность носить огнестрельное оружие, то ему должна быть выплачена компенсация за использование этого оружия в соответствии с трудовым договором.

Если работник уже прошел обучение и контрольные стрельбы с оружием, то он должен иметь право носить это оружие при выполнении своих обязанностей по охране объекта. Отказ начальства предоставить ему это право может быть неправомерным, если нет объективных причин для такого отказа, например, недостаток оружия.

Можно рекомендовать обратиться к юристам или профсоюзу для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Возможно, требование дополнительной оплаты за использование огнестрельного оружия можно будет обосновать в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

Для решения вопроса возможности выплаты премии за ношение оружия в военной части, необходимо предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ о допуске к ношению оружия;
3. Свидетельство об обучении и прохождении контрольных стрельб;
4. Условия оплаты труда работника и порядок их изменения;
5. Документы, подтверждающие наличие обязанности носить оружие и выполнять свои должностные обязанности.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию и сделать заключение о правомерности и возможности выплаты премии за ношение оружия в данном случае. Если будет установлено, что работнику положено получить премию, то следует обратиться к работодателю с заявлением на выплату неполученной премии. Если данная премия не будет выплачена, то можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора" - в данной статье определяются условия, которые должны быть прописаны в трудовом договоре между работником и работодателем.

2. Статья 318 ТК РФ "Надбавки к заработной плате" - в данной статье устанавливаются правила для начисления надбавок к заработной плате, в том числе и надбавок за работу с оружием.

3. Статья 319 ТК РФ "Премирование работников" - в данной статье определяются условия премирования работников, а также порядок и размеры премий.

4. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Возмещение ущерба, причиненного действиями (бездействием) работника" - данная статья определяет ответственность работника за вред, причиненный работодателю.

5. Статья 81 Федерального закона "Об оружии" - в данной статье устанавливаются требования к лицам, которые могут носить и использовать оружие.