Дефектоскопия: МиУЗК и ГиЖК - раздельные профессии или обязанности на одной должности?

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права включать в должностную инструкцию обязанности, которые не соответствуют профессии работника по классификатору ЕТКС. Если в трудовом договоре указана конкретная профессия работника, то он обязан выполнять только те функции, которые предусмотрены для данной профессии в ЕТКС. Если в должностной инструкции работника содержатся обязанности, не предусмотренные названием его профессии по ЕТКС, работник имеет право отказаться от их выполнения на законных основаниях. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций относительно дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Должностная инструкция.
3. Единая тарифно-квалификационная справочная (ЕТКС).

Согласно требованиям закона, работодатель не может поручать работнику любые функции, не предусмотренные его должностной инструкцией. Если же работодатель настаивает на выполнении Вами функций, не предусмотренных названием Вашей профессии по ЕТКС, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае Вам можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления Ваших прав на основании требований трудового права.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор и его содержание") и статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение формы оплаты труда работника") могут быть применимыми для решения данного вопроса. Также следует обратить внимание на статью 16 Федерального закона "О предпринимательской деятельности в Российской Федерации", которая устанавливает требования к содержанию должностных инструкций.