Cпоры о зарплате и больничном: что делать, если компания отказывает в оплате?

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли заключен трудовой договор между вами и КФС, а также от того, что прописано в данном договоре. Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ работник в случае болезни по умственным или физическим причинам, подтвержденной соответствующим документом, в течение времени, установленного законодательством РФ об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности, сохраняет заработную плату (в размере, не менее 60% установленного законом о социальном страховании по случаю временной нетрудоспособности).

Если в вашем трудовом договоре не было прописано условий относительно возврата денежных средств в случае ошибочной выплаты зарплаты или аванса, то отказ работодателя от выплаты заработной платы и больничного может быть незаконным.

Однако, для выяснения точного ответа и решения данной ситуации вам следует обратиться в юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых должны быть указаны условия оплаты труда и порядок выплаты авансов.

2. Наряд-заказ или другой документ, подтверждающий факт оказания услуг или выполнения работ, которые были оплачены работодателем.

3. Письменные доказательства, такие как электронные или бумажные документы, свидетельствующие о том, что работник не имел никакого отношения к украденной сумме денег.

4. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе на момент возникновения спора с работодателем.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора, а также оплачивать трудовые и социальные отпуска. Работодатель не имеет права отказываться от выплаты больничного листа работнику, если он находится на больничном листе. В случае возникновения спора с работодателем, работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Такой вопрос требует более детального изучения ситуации и проведения юридической экспертизы относящихся к делу документов и договоров. Возможно, к данной ситуации могут быть применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов.