Cистема отметки прихода и ухода на работе: всё, что нужно знать о наложении административного взыскания на сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам, которые не выполняют своих трудовых обязанностей. Однако, работодатель обязан уведомлять работника о фактах его неявки на работу и опозданий и составлять акт об этих фактах после каждого случая нарушения. Если работник не согласен с актом, он имеет право на ставить свою подпись с отметкой о несогласии. Если работник не может оспорить акт, работодатель вправе применить к нему соответствующий дисциплинарный взыскание.

В данном случае, если работник не получал уведомления о фактах его неявки, а работодатель не вел учет его рабочего времени, то работодатель не вправе налагать на работника административное взыскание за неявку на работу и опоздание. В данной ситуации, важно документально установить факты неявки на работу и провести проверку причин этого, а также установить работоспособность электронного терминала, который используется для отметки времени. Если будет доказано, что работник не нарушал своих трудовых обязанностей, то наложение административного взыскания будет незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся копии всех документов, которые регулируют порядок учета рабочего времени сотрудников в вашей организации (например, приказ о внедрении электронного учета рабочего времени, правила использования электронного терминала и т.д.), правила владения и хранения электронных карточек, уведомления или предупреждения о возможных последствиях для сотрудников, нарушающих правила учета и иные документы, связанные с учетом рабочего времени сотрудников. Также стоит обратиться к экспертам для проверки статуса и работоспособности электронного терминала, на котором отмечаются приходы и уходы сотрудников. Ответ на вопрос о возможности наложения административного взыскания на вас зависит от содержания трудового договора, устава и правил организации, а также отношений между вами и администрацией. В любом случае, перед тем как принимать решение по данному вопросу, необходимо выяснить все обстоятельства и доказательства, которые могут свидетельствовать в вашу пользу.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса:

• Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несоблюдение работником трудовой дисциплины в установленном порядке"), если действия сотрудника рассматриваются как несоблюдение трудовой дисциплины.
• Статья 5.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несвоевременное явление на работу лицом, занятым на постоянной основе"), если работодатель считает, что сотрудник не являлся на работу в установленное время.
• Статья 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непредставление или представление заведомо ложных сведений об использовании в тарифном периоде средств обязательной социальной страховки"), если сотрудник представил заведомо ложные сведения о своём присутствии на работе с помощью электронной карточки на терминале.

Однако, без более подробной информации о конкретной ситуации и документации на работника сложно сказать, какая статья может быть применима в данном случае. Также, следует учесть, что работник имеет право обжаловать принятое против него решение в установленном порядке.