Права родителей: возможность общения с ребенком при работе через 2 дня и наложении административного взыскания

Если график общения с ребенком был определен судом, то оба родителя должны следовать ему. Однако, если работа является уважительной причиной, которая не позволяет истцу приходить на свидание с ребенком все три дня в неделю, то это может быть учтено судом. Истец не имеет права препятствовать общению с ребенком, но если он не может прийти на свидание по уважительной причине, то это не должно считаться нарушением. Однако, если истец не может предоставить убедительные доказательства своей занятости, или если он явно препятствует общению с ребенком, то на него могут быть наложены административные взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда по определению графика общения с ребенком. 2. Документы, подтверждающие график работы истца (свидетельство о трудоустройстве, трудовой договор и т.д.).

Относительно возможности чинить препятствия общения с ребенком, следует отметить, что истец обязан соблюдать определенный график общения с ребенком в соответствии с решением суда. Если истец не может по определенным причинам явиться на свидание с ребенком в установленную дату и время, то следует своевременно уведомлять об этом другого родителя и предлагать альтернативное время. Отказ от общения без уважительной причины и отсутствие своевременного уведомления о невозможности явления на свидание может быть рассмотрено как чинение препятствий в общении с ребенком, что может повлечь за собой наложение административного взыскания.

Работа может являться уважительной причиной для неявления на свидание, но в таком случае истец обязан предоставить доказательства, подтверждающие невозможность явления на свидание в установленное время из-за работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 67 Семейного кодекса РФ "О регулировании общения ребенка с родителем, у которого ребенок не проживает";
• Статья 157.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неподчинение законному требованию (запреты, предписания) должностного лица";
• Статья 71.1 Трудового кодекса РФ "Кратковременное отсутствие работника на работе по уважительной причине".

Истец, которому определен график общения с ребенком судом, не может чинить препятствия данному общению, иначе он может быть привлечен к административной ответственности. Однако, если работа является уважительной причиной отсутствия на свидании с ребенком, такое отсутствие не может считаться нарушением правил определенных судом.