Что произойдет с числом работников, если единственный учредитель будет мобилизован?

В случае мобилизации руководителя и единственного учредителя предприятия, необходимо обеспечить непрерывное функционирование предприятия. Это можно сделать путем назначения временного управляющего или привлечения нового учредителя. Для этого необходимо провести процедуры, предусмотренные законодательством, включая согласование с учредителями, регистрацию изменений в ЕГРЮЛ и прочие действия, направленные на сохранение бизнеса и прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Устав предприятия; - Решение учредителей о назначении временного управляющего или о привлечении нового учредителя; - Заявления и документы для регистрации изменений в ЕГРЮЛ; - Документы, подтверждающие права работников и условия труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации (о назначении временного управляющего); - Статья 23 Федерального закона 'Об акционерных обществах' (о привлечении нового учредителя); - Статья 67 Федерального закона 'О государственной регистрации юридических лиц' (о регистрации изменений в ЕГРЮЛ); - Трудовой кодекс Российской Федерации (о правах работников и условиях труда).