Что делать, если вас заставляют подписать трудовой договор задним числом или написать заявление по собственному желанию?

В ситуации, описанной вами, следует принять несколько мер. Во-первых, важно знать, что законодательство Российской Федерации не разрешает подписание трудового договора с задним числом. Трудовой договор должен быть подписан до начала работы, и его дата должна соответствовать этому времени.

Если вас заставляют подписать трудовой договор задним числом, вы можете отказаться от такого требования и обратиться за помощью к профильному профсоюзу или юристу. В случае увольнения, возможно, потребуется обжаловать это решение в суде.

Относительно договора о коллективно-бригадной ответственности, вам следует тщательно изучить его условия и проконсультироваться с юристом, чтобы понять, какие права и обязанности он предусматривает. Если условия договора противоречат трудовому законодательству или ограничивают ваши права, вы можете отказаться от его подписания.

В любом случае, для защиты своих прав и интересов в ситуации с подписанием трудового договора задним числом или написанием заявления по собственному желанию, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Коллективный договор, если таковой существует в организации
- Копия предлагаемого трудового договора
- Копия предлагаемого договора о коллективно-бригадной ответственности

Также может понадобиться дополнительная документация, связанная с вашей работой и организацией.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:
- Статья 6.1 "Содержание договора о приеме на работу"
- Статья 56 "Факты, устанавливающие фактическое прекращение трудового договора"
- Статья 57 "Трудовые споры, возникающие в связи с прекращением трудового договора"
- Статья 58 "Периодические договоры о работе"

Это лишь некоторые статьи, которые могут оказаться применимыми в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к полному тексту Трудового кодекса Российской Федерации для уточнения и дополнительной информации.