Что делать при сокращении на работе и отказе в выплате заработной платы?

Добрый день! Для того, чтобы дать вам квалифицированный ответ необходимо знать подробности вашей ситуации, включая договор, заключенный с работодателем, и условия вашего трудоустройства. В общем случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в органы надзора, такие как инспекции труда или суд, для защиты своих прав и взыскания задолженности. Однако, для более точного и детального консультирования вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

1. Трудовой договор или другой документ, установивший отношения между работником и работодателем;
2. Листок нетрудоспособности, если вы были на больничном по какой-то причине;
3. Расчётный лист за последние три месяца (или более, если есть) для подтверждения неполученной заработной платы;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату его происхождения, если такое было;
5. Любые другие документы, которые могут пригодиться в доказательстве факта не выплаты заработной платы работодателем.

Требования и порядок подачи претензий и исковых заявлений в зависимости от обстоятельств случая могут отличаться. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и оценки документов, а также для составления претензии или иска в правильной форме и в срок.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ и статья 145 Гражданского кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.