Что делать, если вас обвинили в увольнении из детского сада и отказе в выплате заработной платы?

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо прояснить некоторые моменты. Во-первых, была ли вам выдана трудовая книжка с записью о вашей заработной плате? Если да, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой помочь в восстановлении нарушенных прав. Во-вторых, необходимо выяснить, был ли с вами заключен договор на работу и какие условия работы были в нем прописаны. Если в договоре были указаны сроки выплаты заработной платы, то вы можете сослаться на эти условия при обращении в трудовую инспекцию и решении вопроса о выплате задолженности.

Что касается возможности подать иск в суд на второго воспитателя за клевету, то для этого необходимо собрать достаточное количество доказательств ее вины. Вы должны убедительно доказать, что второй воспитатель распространяла несуществующую или ложную информацию о вас, утверждая, что вы против нее настроили всех родителей из-за чего дети не пришли в садик. Кроме того, необходимо установить причину неявки детей в садик и что именно вас побудило уволиться с работы.

В любом случае, рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оценки возможности выигрыша дела в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и детским садом, который подтверждает условия трудового договора, з/п и даты начала и завершения работы.

2. Трудовую книжку сотрудника, содержащую информацию о периодах работы и должностях в детском саду.

3. Письма или иные документы, подтверждающие требования со стороны начальства относительно увольнения.

4. Служебные записки и иные документы, из которых видно, что сотрудник не нарушал своих трудовых обязанностей.

5. Заявление о взыскании не выплаченной зарплаты.

Для подачи иска в суд на основании клеветы понадобятся дополнительные доказательства, например, письма или показания свидетелей, подтверждающие, что рассказы воспитателя были неверными. Обращаться по поводу з/п нужно в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 129 УК РФ "Клевета", статья 152 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам", статья 236 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства гражданина". Обратиться за помощью можно в трудовую инспекцию и/или в суд.