Что делать при отсутствии договора на работе, не выплате зарплаты и мотивации проблемами на предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом России, работник имеет право на заработную плату за выполненную работу независимо от заключенного договора с работодателем. Если работник не получил свою заработную плату, он имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Дальнейшие действия работника должны быть направлены на восстановление нарушенных трудовых прав. Предлагается обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты заработной платы, указав срок, после которого будут предприниматься правовые действия. Если работодатель не проявляет сотрудничество, рекомендуется обратиться в органы трудового надзора или судебные органы для восстановления нарушенных прав.

Следует отметить, что работник не может нести ответственность за недостачу на предприятии, если он выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме и в соответствии с трудовым договором и законодательством. Если работодатель попытается подать заявление на работника, он должен привести доказательства, подтверждающие вину работника в совершении недостачи.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт работы на предприятии в указанный период (например, трудовую книжку, если она была оформлена, приказ о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт работы). 2. Документы, связанные с выплатой заработной платы, если такие имеются (например, расчетные листки, договор на оказание услуг и др.). 3. В случае если работодатель не имеет фиксированных расценок на работу, то стоит изучить прайс-листы на аналогичные услуги и труды. 4. Обмен электронными сообщениями и запись телефонных переговоров, если таковые имеются. 5. Сказания свидетелей и письменный отказ работодателя выполнять принятые на себя обязательства.

С учетом имеющихся обстоятельств в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для оказания юридической помощи, и возможно подготовки искового заявления в суд о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда работника", статья 59 Трудового кодекса РФ "Период установления размера оплаты труда и его выплаты", статьи 126-127 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", статья 1048 Гражданского кодекса РФ "Условия возмездного оказания услуг".