Что делать, если вы отправляетесь в отпуск за свой счет: полезные советы от компании Шереметьево Хэндлинг

Если работник был отправлен в отпуск по инициативе работодателя, то расходы, связанные с отпуском (транспортные расходы, проживание и т.п.) должны быть покрыты работодателем. Если работник был направлен в отпуск по собственной инициативе, то он не имеет права требовать возмещения этих расходов от работодателя. Однако, если работник не получил оплату за отработанный период времени, он может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы государственного контроля.

Для начала, необходимо собрать следующие документы и информацию: 1. Договор, заключенный с компанией "Шереметьево Хэндлинг", в котором должны быть указаны условия оплаты за услуги. 2. Документы, подтверждающие факт начисления оплаты за услуги. 3. Корреспонденцию с компанией "Шереметьево Хэндлинг", в которой говорится о необходимости оплаты за услуги и возврате денег. 4. Документы, подтверждающие факт отправки в отпуск за свой счет. 5. Лист отпусков и трудовой договор, которые могут помочь в определении прав и обязанностей сторон при оплате отпуска.

Если данная компания продолжает отказываться от оплаты за услуги, необходимо подать заявление в суд с запросом о взыскании задолженности. После рассмотрения доказательств и анализа законодательства Российской Федерации суд примет решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.35 - Нарушение установленного порядка предоставления отпусков Статья 5.27 - Нарушение трудовых прав работников (в том числе несвоевременная выплата заработной платы) Статья 14.2 - Работа без соответствующего разрешения или лицензии

Также возможно применение норм Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующих договорные отношения.