Что делать, если вас уволили без заявления: советы от HR-эксперта

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении работника работодатель должен предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня до даты увольнения. В вашем случае, если вам не было предоставлено письменное уведомление о прекращении трудового договора, работодатель нарушил ваши трудовые права. Вам необходимо выяснить причину вашего увольнения и обратиться к работодателю с требованием предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.

Для решения данной ситуации вам понадобится: 1) письменное заявление о предоставлении письменного уведомления о прекращении трудового договора; 2) записи о рабочем времени за период работы с указанием дат вашего прихода и ухода с работы; 3) соответствующие трудовые документы, такие как трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Применимые статьи закона: 1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при увольнении работника; 2) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки предоставления увольняемому работнику письменного уведомления о прекращении трудового договора; 3) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления увольняемому работнику письменного уведомления о прекращении трудового договора.