Что делать, если в российской организации нет денег и договора спустя 3 месяца работы: советы для работников из Казахстана

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выплачивать заработную плату в соответствии с договоренностями. В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также, возможен вариант обращения в суд для взыскания неполученной заработной платы. Рекомендуется сохранять всю переписку и документацию в отношении организации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор (если он заключался) или иные документы, подтверждающие факт Вашей работы в указанной организации в течение 3 месяцев.
2. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты Вам за работу (например, расчетные листки, акты о выполненных работах и т.п.).

Для получения консультации и помощи Вам необходимо обратиться в компетентный орган по защите прав потребителей, либо в судебные органы. В случае, если Вы хотите получить компенсацию за неоплаченную работу, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При этом следует учитывать, что данная процедура может занять некоторое время и потребовать дополнительных документов и доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 426-428, 1099-1101);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 58, 59);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 22);
• Конституция Российской Федерации (статьи 46, 53, 55).

Для получения консультации и помощи в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на праве труда и гражданском праве, в России.