Что делать, если уволили из магазина без зарплаты и добавили в стоп-лист: советы и рекомендации

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При увольнении работодатель обязан выдать Вам все необходимые документы, включая трудовую книжку и расчет по заработной плате. Если работодатель не выполнил эти обязанности, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и потребовать выплаты задолженной зарплаты и возмещения морального вреда.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав и неполучении заработной платы; 2. Документы, подтверждающие факт увольнения и неполучение заработной платы (например, письма, сообщения, свидетельские показания и т.д.); 3. Копия трудового договора; 4. Копия трудовой книжки.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при увольнении (выдача всех необходимых документов и расчет по заработной плате); 2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за невыплату заработной платы; 3. Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию.