Что делать, если утерян лицевой лист заработной платы, предприятие больше не существует и пенсию не начисляют

Здравствуйте! В случае утери лицевого листа заработной платы Вы можете обратиться в налоговую инспекцию по месту работы или в ПФР с запросом на выдачу дубликата этого документа. Если предприятие уже не существует, то Вы имеете право обратиться в местный офис Пенсионного фонда или обратиться в суд для восстановления утерянного документа. Для начисления пенсии вам также может потребоваться подтверждение трудового стажа, которое можно получить в соответствующих органах государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче дубликата лицевого листа заработной платы. В заявлении следует указать полные персональные данные, а также даты работы на предприятии, где была утеряна зарплатная ведомость.

2. Копии документов, подтверждающих трудовую деятельность на данном предприятии: старые договоры, трудовые книжки, свидетельства о повышении квалификации, трудовые договоры и т.д.

3. Документы, подтверждающие закрытие предприятия: свидетельство о регистрации юридического лица, справку о ликвидации предприятия и прочее.

4. Данные о заработной плате с предыдущих мест работы, если такие имеются.

Кроме того, некоторые банки могут запросить дополнительные документы, такие как паспорт и СНИЛС.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель (если он существует) или страховая компания должны выдать дубликат лицевого листа заработной платы. Если же работодатель прекратил свою деятельность, то заявление можно направить в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы государственной статистики (Росстат) в месте нахождения предприятия.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на заработную плату" и статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Утверждение факта" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, можно применить статью 224 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" для определения возможных последствий за несоблюдение работодателем требований по выдаче лицевого листка заработной платы.