Что делать, если руководство не согласно на изменения в трудовом договоре через 2 месяца работы?

Добрый день! Как юрист, могу сообщить, что согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если работник не согласен с условиями трудового договора, он имеет право внести предложения о изменениях и дополнениях в договор. Если работодатель не согласен на изменения, то договор может быть расторгнут согласно законодательству. Работник вправе расторгнуть договор в любое время, но обязан предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели. В случае расторжения трудового договора работник обязан отработать законно установленный срок (не более чем один месяц). Если Вы не хотите расторгать договор и не желаете отрабатывать оставшийся срок на условиях предприятия, можете попробовать обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и проанализировать условия данного договора, установив соответствие заявленных обстоятельств фактическому положению дел. Если трудовой договор не содержит условий, позволяющих урегулировать спорную ситуацию, можно обратиться в суд с иском об изменении условий трудового договора или с иском об изменении размера неустойки за неотработанный месяц. Также можно попробовать провести переговоры с работодателем с участие представителей профсоюзных организаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Содержание трудового договора Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон Статья 178. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон