Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3816386
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан подписать заявление о увольнении сотрудника в течение трех рабочих дней со дня его написания. В случае отказа руководителя подписать заявление, сотруднику рекомендуется написать претензию и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и вынужденного увольнения по собственному желанию. Также сотруднику необходимо собрать документы, подтверждающие факт написания заявления и отказа руководителя подписать его, в том числе свидетельские показания свидетелей этой ситуации, если таковые имеются.
1. Заявление о увольнении, подписанное сотрудником и датированное.
2. Копия претензии на имя работодателя или руководителя с указанием отказа подписать заявление.
3. Документы, подтверждающие факт написания заявления и отказа его подписать (письма, электронные сообщения и другие документы).
4. Свидетельские показания, если есть свидетели отказа руководителя подписать заявление.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы