Что делать, если руководитель магазина грозит увольнением по статье из-за личной неприязни и не выполняет просьбы?

Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос: у меня возникла ситуация, в которой руководитель моего магазина грозит мне увольнением по статье из-за личной неприязни. Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой до 6-го числа, однако по семейным обстоятельствам я не смог выйти на работу в указанные сроки. Кроме того, я просил руководителя изменить данные на моей карте, но она отнеслась к этому безразлично и ничего не изменила. В чате WhatsApp она также выражала свою неприязнь к мне голосовыми сообщениями, в которых говорила о том, как все ее достали. Кроме того, некоторые работники пьют на рабочих местах и не соблюдают технику безопасности. Что мне следует предпринять в этой ситуации?

| Милан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации рекомендуется принять следующие меры. Во-первых, необходимо обратиться к администрации магазина с жалобой на руководителя и его непрофессиональное поведение. Приложите к жалобе доказательства в виде сохраненных голосовых сообщений из WhatsApp. Если администрация не принимает меры, можно обратиться в инспекцию труда или в суд по вопросу злоупотребления служебным положением руководителем.
В отношении работников, нарушающих технику безопасности и употребляющих алкоголь на рабочем месте, рекомендуется составить акт о нарушении трудовой дисциплины и представить его в администрацию магазина. В случае невозможности решить проблему внутри компании, можно обратиться в соответствующие государственные органы или квалифицированным юристам для получения дальнейшей консультации и защиты ваших прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной ситуации пригодятся следующие документы:
- Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой до указанной даты.
- Копии сохраненных голосовых сообщений из WhatsApp.
- Акт о нарушении трудовой дисциплины в отношении работников, нарушающих технику безопасности и употребляющих алкоголь на рабочем месте.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данном случае могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 81 "Увольнение по собственному желанию".
- Статья 192 "Злоупотребление служебным положением".
- Статья 192.1 "Угроза злоупотребления служебным положением".
- Статья 193 "Нарушение трудовой дисциплины".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы