Что делать, если руководитель написал заявление о переводе и сам его подписал, но не оплатил отработанные дни перед переводом?

В данной ситуации, чтобы защитить свои права, вам необходимо обратиться к работодателю и указать на неправомерное действие вашего руководителя. Затребуйте объяснения по поводу неправильного распределения рабочего времени и несоответствия выполненной работы оплате. Советую составить претензию в письменной форме и передать ее работодателю, с указанием конкретных фактов нарушения трудового законодательства.

Если работодатель отказывается учесть вашу претензию или не предпринимает действий, вы можете обратиться в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Роструд проведет проверку и примет меры в случае подтверждения нарушения.

Будьте внимательны к документам, связанным с вашим трудоустройством, а именно к трудовому договору и его приложениям. Сравните их с реальными условиями работы и убедитесь, что они соответствуют один другому. Это поможет вам в случае возникновения споров или конфликтов с работодателем.

Для разрешения данной ситуации вам понадобятся:
- Трудовой договор с приложениями;
- Письменная претензия к работодателю;
- Корреспонденция или другие доказательства обещаний руководителя;
- Документы, подтверждающие фактическую отработку дней перед переводом.