Что делать, если работодатель не оплатил за работу водителем: экспертный совет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить труд работника в полном объеме, предусмотренном трудовым договором, в том числе за отработанный рабочий день. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. По результатам рассмотрения дела суд может принять решение о взыскании неоплаченной заработной платы в пользу работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к правозащитной организации для получения дополнительной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется)
2. Свидетельство о трудоустройстве
3. Документы, подтверждающие отработанный день (например, табель учета рабочего времени, акт о выполненных работах)
4. Договор об оплате труда (если имеется)
5. Копии всех корреспонденции и документов, связанных с данной проблемой (например, сообщения с работодателем, письма о задолженности)

По этим документам и данной проблеме в целом, юрист сможет провести анализ и дать соответствующие рекомендации и решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса, - 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), а также статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"). Если работодатель не выплатил обещанные деньги, то можно воспользоваться статьёй 236 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательство вернуть полученное по договору").