Что делать, если потеряли заявление на увольнение и требуют фото для регистрации?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с законом и не должно быть связано с нарушением трудовых прав работника. Если работник написал заявление на увольнение и оно было принято, работодатель не может уволить работника по другим основаниям, таким как прогулы.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю в письменном виде и оспорить увольнение. Необходимо указать, что работник написал заявление на увольнение, которое было принято, и что увольнение по другим основаниям является незаконным.

Если работодатель не согласен с обоснованными доводами работника, следует обратиться за юридической помощью и подать иск в суд на восстановление на работе или компенсацию за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление на увольнение от 19 декабря 2018 года. 2. Свидетельство о регистрации данного заявления на работе (если такое было выдано). 3. Копию документа, подтверждающего принятие данного заявления на работе (например, квитанцию на получение заявления о увольнении). 4. Любую корреспонденцию (письма, электронные письма и т. д.), которая обсуждалась между работником и работодателем в период с даты подачи заявления и до даты увольнения работника по статье за неявку на работу. 5. Трудовую книжку с записью о факте увольнения по статье за неявку на работу.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться с заявлением о защите своих трудовых прав и интересов в суд или в орган по рассмотрению трудовых споров. В заявлении следует указать все факты, которые могут подтвердить, что работнику было написано заявление об увольнении в декабре 2018 года, а также тот факт, что работодатель не обеспечил сохранность данного документа и его необходимо найти.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по инициативе работника.

2. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от работы без объяснения причин, а также правила составления заявления об увольнении.

3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору, в том числе обязанность являться на работу в назначенное время.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за неявку на работу без уважительной причины.

5. Статья 80 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по инициативе работодателя.

6. Статья 81.3 Трудового кодекса РФ - право работника на обжалование решения об увольнении, в том числе на обращение в суд.

В данной ситуации, на первый взгляд, работодатель нарушил процедуру увольнения по инициативе работника. Однако, если работник действительно не являлся на работу без уважительной причины и не предупредил работодателя об отсутствии, то работодатель мог принять решение об увольнении по статье 192 ТК РФ. Если же работник считает, что его права были нарушены, он может обжаловать решение работодателя в суде.