Как решить проблему оформления сотрудника на другую организацию и увольнения в ситуации совместной деятельности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3242549
Ответы юристов (2)
В данной ситуации, вы можете обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
Статье 78, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон;
Статье 81, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут в связи с прекращением деятельности организации-работодателя.
Для того чтобы точно определить ситуацию, необходимо ознакомится с подробностями договора о совместной деятельности, который заключен между организациями А и Б. Вы можете обратится к юристу представляющему организацию А для получения всех необходимых деталей в вашей ситуации, и определить законность действий вашего работодателя.
Если организация А решила расторгнуть ваш трудовой договор до истечения срока его действия, то действия вашего работодателя необходимо оспаривать в судебном порядке, так как ваш трудовой договор заключен на определенный срок и расторжение должно происходить в соответствии со статьями 81 - 83 Трудового Кодекса РФ.
Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:
- Трудовой договор между Вами и организацией Б, оформленный на организацию А.
- Договор о совместной деятельности между организациями А и Б.
- Внутренний правилник организации А.
- Письменное требование Вашего непосредственного начальника об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
В данной ситуации имеет значение правильное оформление Вашего трудового договора и соответствующие условия в нем. Если условия трудового договора не противоречат законодательству РФ, то они являются обязательными для выполнения сторонами.
Если в Вашем трудовом договоре имеется указание на существование договора о совместной деятельности между организациями А и Б, то имеет место условие, что срок действия Вашего трудового договора продлевается до момента прекращения договора о совместной деятельности между организациями. Организация А не имеет права уволить Вас без уважительной причины и на основании требования Вашего непосредственного начальника.
Вам необходимо обратиться в отдел кадров организации А и ознакомиться с причиной увольнения, а также потребовать письменное уведомление об увольнении. Если Вы не согласны с увольнением, то имеете право обжаловать решение в суде.
Трудовой Кодекс РФ: статья 77 «Срок действия трудового договора», статья 81 «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя», статья 72 «Содержание трудового договора», статья 73 «Изменение условий трудового договора», статья 80 «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника».
Также могут иметь силу нормы гражданского законодательства и законодательства о совместной деятельности.
Для решения данного вопроса вы потребуетесь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Договор о совместной деятельности между организациями А и Б. 3. Внутренние документы, если таковые имеются, устанавливающие порядок увольнения работников.
Что касается вашего вопроса по поводу увольнения, если в вашем трудовом договоре указано, что контракт действует до момента прекращения договора о совместной деятельности между организациями А и Б, то ваш прямой работодатель (организация Б) не может вас уволить по своему желанию без вашего согласия до расторжения вышеназванного договора, если такой пункт имеется в трудовом договоре.
Однако, предполагая, что в вашем трудовом договоре нет данного пункта, и внутренние документы организации А не устанавливают уведомительного порядка для увольнения по соглашению сторон практикуется, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, ваше увольнение будет соответствовать действующему законодательству и установленному порядку внутри организации.
статьи: 77, 77.1 и 77.2 трудового кодекса РФ.
Между организациями заключен договор о совместной деятельности, в котором установлено, что срок договора продлевается до момента его прекращения. Поскольку согласно действующему законодательству организация может уволить работника только по основаниям, предусмотренным статьями 77, 77.1 и 77.2 Трудового кодекса РФ, то в данном случае непосредственный начальник компании А имеет право требовать от работника увольнения только если есть соответствующее основание, такое как несоответствие работника занимаемой должности или сокращение численности или штата работников. Если у работника нет желания увольняться, то ему необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде или в суд с требованием о признании увольнения незаконным.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение только по собственному желанию, если он подал письменное заявление об увольнении. В данном случае, если вы не желаете увольняться, работодатель не может вас уволить без вашего согласия.
Однако, важно учесть, что ваше непосредственное начальство может предложить вам заключить соглашение об увольнении по взаимному согласию сторон в связи с расторжением договора о совместной деятельности между организациями. В таком случае, рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями такого соглашения, чтобы избежать возможных негативных последствий.
Кроме того, если работодатель инициирует расторжение трудового договора по иным причинам, нежели по вашей инициативе или согласию, то он обязан выплатить вам все причитающиеся по закону компенсации и возместить причиненный ущерб, если таковой имеется.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы