Как решить проблему оформления сотрудника на другую организацию и увольнения в ситуации совместной деятельности

В данной ситуации, вы можете обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статье 78, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон;

• Статье 81, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут в связи с прекращением деятельности организации-работодателя.

Для того чтобы точно определить ситуацию, необходимо ознакомится с подробностями договора о совместной деятельности, который заключен между организациями А и Б. Вы можете обратится к юристу представляющему организацию А для получения всех необходимых деталей в вашей ситуации, и определить законность действий вашего работодателя.

Если организация А решила расторгнуть ваш трудовой договор до истечения срока его действия, то действия вашего работодателя необходимо оспаривать в судебном порядке, так как ваш трудовой договор заключен на определенный срок и расторжение должно происходить в соответствии со статьями 81 - 83 Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между Вами и организацией Б, оформленный на организацию А.
2. Договор о совместной деятельности между организациями А и Б.
3. Внутренний правилник организации А.
4. Письменное требование Вашего непосредственного начальника об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

В данной ситуации имеет значение правильное оформление Вашего трудового договора и соответствующие условия в нем. Если условия трудового договора не противоречат законодательству РФ, то они являются обязательными для выполнения сторонами.

Если в Вашем трудовом договоре имеется указание на существование договора о совместной деятельности между организациями А и Б, то имеет место условие, что срок действия Вашего трудового договора продлевается до момента прекращения договора о совместной деятельности между организациями. Организация А не имеет права уволить Вас без уважительной причины и на основании требования Вашего непосредственного начальника.

Вам необходимо обратиться в отдел кадров организации А и ознакомиться с причиной увольнения, а также потребовать письменное уведомление об увольнении. Если Вы не согласны с увольнением, то имеете право обжаловать решение в суде.

Трудовой Кодекс РФ: статья 77 «Срок действия трудового договора», статья 81 «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя», статья 72 «Содержание трудового договора», статья 73 «Изменение условий трудового договора», статья 80 «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника».

Также могут иметь силу нормы гражданского законодательства и законодательства о совместной деятельности.

Для решения данного вопроса вы потребуетесь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Договор о совместной деятельности между организациями А и Б. 3. Внутренние документы, если таковые имеются, устанавливающие порядок увольнения работников.

Что касается вашего вопроса по поводу увольнения, если в вашем трудовом договоре указано, что контракт действует до момента прекращения договора о совместной деятельности между организациями А и Б, то ваш прямой работодатель (организация Б) не может вас уволить по своему желанию без вашего согласия до расторжения вышеназванного договора, если такой пункт имеется в трудовом договоре.

Однако, предполагая, что в вашем трудовом договоре нет данного пункта, и внутренние документы организации А не устанавливают уведомительного порядка для увольнения по соглашению сторон практикуется, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, ваше увольнение будет соответствовать действующему законодательству и установленному порядку внутри организации.

статьи: 77, 77.1 и 77.2 трудового кодекса РФ.

Между организациями заключен договор о совместной деятельности, в котором установлено, что срок договора продлевается до момента его прекращения. Поскольку согласно действующему законодательству организация может уволить работника только по основаниям, предусмотренным статьями 77, 77.1 и 77.2 Трудового кодекса РФ, то в данном случае непосредственный начальник компании А имеет право требовать от работника увольнения только если есть соответствующее основание, такое как несоответствие работника занимаемой должности или сокращение численности или штата работников. Если у работника нет желания увольняться, то ему необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде или в суд с требованием о признании увольнения незаконным.