Что делать, если не получил расчет за работу в Красном и Белом: советы и рекомендации

Добрый вечер! Согласно ТК РФ, работодатель должен выплатить заработную плату (включая проценты с продаж) не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если условия трудового договора не устанавливают иной срок, то расчетный период не может превышать один календарный месяц. В данном случае, поскольку расчет за проценты с продаж в соответствии с условиями трудового договора должен был быть выплачен 25.12.2021, работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы. В такой ситуации работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с просьбой выполнить обязательства по выплате задолженности за проценты с продаж.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), в котором должен быть прописан срок выплаты заработной платы, а также условия выплаты процентов с продаж.

2. Письменные заявления о получении расчета по зарплате и процентам с продаж, в которых должны быть указаны все существенные обстоятельства (фактический размер заработной платы, стоимость продаж, сроки их начисления и т.д.). Желательно, чтобы письменные заявления были оформлены в двух экземплярах - для отправления работодателю и для личного пользования.

3. Документы, подтверждающие факт работы в организации: табель учета рабочего времени, отчет о выплате заработной платы и другие документы, подтверждающие работу в Красном и Белом.

В данной ситуации Вам необходимо отправить письменное заявление работодателю о необходимости получения расчета за проценты с продаж за указанный период. Если просьба о выполнении обязательства не будет удовлетворена, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании причитающейся суммы, указав все существенные обстоятельства и предоставив необходимые документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы своевременной выплаты заработной платы и штрафных санкций в случае нарушения сроков ее выплаты.