Что делать, если невозможно найти работу, удален из списка сотрудников, не получил личные инструменты или не получил возврат денег

Если работодатель убрал сотрудника из списков без предупреждения и не позволяет ему работать, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Отказ работодателя от возврата личных инструментов и денег является нарушением прав сотрудника, поэтому также можно обратиться в суд. В этом случае важно подготовить документы о трудовом договоре, выполненной работе и наличии задолженности работодателя по выплате заработной платы и возврату имущества сотруднику.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет составить претензию к работодателю и защитить Ваши права. При этом понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или иной договорной документ, регулирующий Ваше трудовое и/или служебное отношение с работодателем;

2. Копия приказа или иного документа об увольнении;

3. Документы, подтверждающие наличие личных инструментов и денежных средств на момент увольнения или после него, включая выписки из бухгалтерии;

4. Копии документов, подтверждающих наличие правоотношений между Вами и работодателем.

Также при составлении претензии и защите Ваших прав необходимо учитывать законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и ответственность работодателя за их нарушение.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; Статьи 303-306 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей".