Что делать, если не официально оформлен на работе после испытательного срока: советы от профессионалов

Согласно законодательству Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Если вы проработали более трех месяцев на данной работе, а работодатель не уволил вас и не продлил испытательный срок, то вы считаетесь работником официально трудоустроенным на данной работе со всеми соответствующими правами и обязанностями. В этом случае работодатель обязан внести соответствующие записи в вашу трудовую книжку и выплачивать заработную плату в полном объеме, установленном законодательством. Если у вас возникли претензии к своему работодателю, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган с целью защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. В первую очередь, следует ознакомиться со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения и продолжительность испытания при приеме на работу.

Далее, необходимо изучить все трудовые документы, подписанные при трудоустройстве, в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу, а также приказы, связанные с изменением статуса работника (в данном случае - переход от работы без официального трудоустройства к официальному).

Если в трудовом договоре не указаны условия испытания, то срок испытания по умолчанию не может превышать трех месяцев. Если работник прошел испытательный срок и не был уволен, то его трудовые отношения считаются официальными с даты начала испытания.

Для того чтобы выяснить, какой срок работы укажут в трудовой книжке, следует ознакомиться с приказом оформления трудового договора и приказом оформления записи в трудовую книжку и заявлением работника на запись в трудовую книжку.

Если вы обнаружите нарушения своих трудовых прав, то вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или обратиться в судебные органы. В последнем случае вам могут потребоваться услуги опытного юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 69. Условия заключения трудового договора.

Статья 71. Испытание при приеме на работу.

Статья 72. Отстранение от работы в период испытания.

Статья 74. Окончание испытания.

Статья 76. Состав трудовой книжки.