Несоблюдение правил трудоустройства: работник не подписывал документы при приёме на работу и не был официально оформлен на работе

Если Вы не подписали документ о материальной ответственности и не имели официального трудоустройства, то юридически официальная материальная ответственность за сохранность товаров и их недостачу в Вашем случае взысканию не подлежит. Однако, в случае если действия продавца консультанта будут признаны причиной недостачи, а может быть после ревизии станет известно, что Вы были связаны с недостачей товара, работодатель может обратиться к суду с иском о возмещении причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Листок учёта трудовой деятельности, который должен содержать информацию о приеме на работу, трудовой деятельности, увольнении и выплате заработной платы.

2. Документ, содержащий информацию о Вашей должности и обязанностях, в том числе и о материальной ответственности.

3. Документ, подтверждающий проведение ревизии, в котором должна быть указана недостача по товару, и если это возможно, протокол ревизии.

4. Договор (если такой был заключен) или иной документ, подтверждающий факт реальной работы в компании.

Если Вы не оформили трудовые отношения с компанией официально и не подписывали документы об ответственности за материальное имущество, то в случае взыскания недостачи на Вас можно будет обратиться в суд для оспаривания данного требования. Однако, данный вопрос требует дополнительного изучения конкретных обстоятельств и представленных доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, будут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Тем не менее, ниже приведены статьи, связанные с трудовыми отношениями и материальной ответственностью работников:

• Статья 16 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению трудового договора;
• Статья 107 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по охране имущества работодателя;
• Статья 108 Трудового кодекса РФ - материальная ответственность работника за причиненный ущерб;
• Статья 117 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также следует обратить внимание на соответствующие нормативные акты, которые могут быть применимы в данной ситуации.