Работник подписывал ТН без доверенности: вопросы законности и оформления документов

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не обязан предоставлять данные своего паспорта для оформления доверенности задним числом, если на момент подписания документа работник не имел доверенности на законное представление интересов работодателя. Однако, следует обратить внимание на то, что отказ предоставить такие данные может повлиять на дальнейшие отношения между работником и работодателем.

С точки зрения законодательства в Российской Федерации, для решения этого вопроса, необходимо учитывать следующие моменты:

1. Согласно ст. 186 ГК РФ, доверенность должна быть оформлена в письменной форме.

2. Подписание технического задания (ТН) без доверенности является нарушением правил оформления доверенностей, что может привести к правовым последствиям.

3. В случае, если работодатель требует от вас предоставить данные паспорта для оформления доверенности задним числом, вы можете обратиться к юристу, который окажет вам профессиональную помощь в решении данной ситуации.

4. В случае, если работодатель обратится с заявлением в суд на вас, вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату, который представит ваши интересы в суде.

Таким образом, рекомендуется обратиться за юридическим советом по данному вопросу, а также принять активные действия в случае возникновения конфликта между вами и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 171 Уголовного кодекса Российской Федерации (незаконное использование паспорта) и статья 173 Уголовного кодекса Российской Федерации (фальшивое использование документов). Также можно обратиться к нормам Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности, к главе 54 "Доверительный договор". Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного анализа фактических обстоятельств и условий заключения сотрудничества с работодателем.