Что делать, если сын дальнобойщик не оформлен официально и едет в командировку без повестки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и предоставить ему повестку в командировку в письменной форме, независимо от того, оформлен ли работник официально или нет. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оформлению трудового договора и выдаче повестки в командировку, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и командировки работников. В зависимости от ситуации, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда - в нем должны быть указаны условия работы дальнобойщика, включая возможность командировок и порядок их оформления.

2. Устав предприятия, организации или фирмы, где работает дальнобойщик - в нем могут быть дополнительные требования для оформления командировок.

3. Письменное заявление дальнобойщика на оформление командировки - в нем должны быть указаны цель командировки, место и сроки ее проведения.

4. Положение о командировке - если оно существует в организации, где работает дальнобойщик.

5. По возможности - документы, подтверждающие тот факт, что дальнобойщик не получил повестку на военную службу.

После сбора необходимых документов следует обратиться к руководству организации, где работает дальнобойщик, с требованием оформить командировку и предоставить ему все необходимые документы для выезда на командировку. Если руководство отказывается так поступить, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 5 (трудовой договор), статья 12 (документы, подтверждающие трудовые отношения); - Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", статья 18 (официальный реестр); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (несоблюдение правил при приеме на работу).