Что делать, если курьер не доставил трудовую книжку после увольнения

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня его увольнения. Если работодатель нарушил этот срок, работник может обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки. Однако, в данном случае, я рекомендую связаться с работодателем и уточнить ситуацию с доставкой трудовой книжки. Можно также написать заявление на выдачу трудовой книжки по почте с уведомлением о вручении. Если работодатель продолжает игнорировать вашу просьбу, можно обратиться в территориальный орган Роструда или в прокуратуру по месту работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с указанием условий увольнения.
2. Копию документа о фактическом получении расчета.
3. Данные о курьерской компании (название, адрес, контактные данные).
4. Копию письменного заявления о доставке трудовой книжке курьером (если такое было).
5. Данные о Вашем месте жительства и почтовый адрес.

Независимо от того, было ли подписано письменное заявление на доставку трудовой книжки курьером, работодатель должен передать ее в течение трех рабочих дней после увольнения. Если это не произошло, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием доставить трудовую книжку в течение срока, установленного законодательством, например, в течение 10 дней.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по доставке трудовой книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67 "Документация по учету персонала" Статья 70 "Содержание трудовой книжки" Статья 191 "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора"