Что делать, если должность сократили после декрета: полезные советы и правовая защита

Ситуация, в которой на вашу должность было принято два новых сотрудника, а затем вашу должность сократили, может быть рассмотрена как возможное нарушение ваших трудовых прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный в связи с сокращением штата или численности работников, имеет право на определенные гарантии и компенсации.

Для выяснения вашей ситуации и защиты своих прав вам следует обратиться в профсоюз организации, где вы работаете, либо в территориальный орган Российской Федерации, занимающийся трудовыми спорами. Они смогут помочь вам разобраться в ситуации и предоставить необходимую правовую помощь.

Для решения данной ситуации вам потребуется подготовить следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с вашей организацией
• Документы, подтверждающие увольнение других сотрудников и принятие новых на их место
• Документы, свидетельствующие о вашем возврате на работу после декретного отпуска
• Другие документы, которые вы считаете необходимыми для подтверждения фактов вашего увольнения

Ситуация с вашим увольнением и сокращением должности может быть регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81: Сокращение численности или штата работников
• Статья 179: Выплата компенсации работнику, уволенному в связи с сокращением штата или численности работников
• Статья 192: Повторное трудоустройство работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников
• Другие статьи, которые могут быть применимы в конкретной ситуации