Что будет, если пропустить первые дни болезни и как это может повлиять на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае заболевания. При этом работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск по болезни от первого дня болезни и выплачивать пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством. Если работник не является хроническим прогульщиком и обратился к терапевту на третий день болезни, то он не может быть уволен по данной причине. Однако, конкретный ответ на этот вопрос должен определяться в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор или трудовая книжка, коллективный договор (если имеется), инструкция по охране труда, медицинская справка о временной нетрудоспособности (ЛН), выданная врачом-терапевтом, который проводил осмотр.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в случае заболевания работника, он обязан в течение трех дней уведомить работодателя о своей нетрудоспособности и предоставить медицинскую справку (ЛН) не позднее трех дней с момента повторного обращения к врачу.

Если работник предоставляет медицинскую справку о временной нетрудоспособности (ЛН) в установленный законодательством срок, то он не может быть уволен по данному основанию. В данном случае, если работник является первоклассным, то работодатель может применить к нему дисциплинарный взыскание, но увольнение не допустимо, если работник соблюдает установленные законодательством сроки уведомления и предоставления медицинской справки (ЛН).

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы работника" и статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины".