Частичное лишение премии: легальность и ответственность за решение

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может применять дисциплинарное взыскание к работнику после истечения срока, установленного для применения такого взыскания. Поэтому, если служебная записка о лишении премии за сентябрь была датирована в октябре, после окончания указанного месяца, то такое решение работодателя не является законным. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться за помощью к трудовому инспектору или юристу.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и работодателем; 2. Копию приказа о назначении премии; 3. Копию служебной записки о лишении части премии за сентябрь; 4. Копию закона или другого нормативно-правового акта, определяющего порядок начисления и лишения премий.

Исходя из данной ситуации, если работник не получил всю премию за сентябрь, то лишение части премии, произведенное по служебной записке, которая была составлена уже после окончания месяца, в котором требовалось начислить премию, является не законным. Необходимо обратиться к администрации организации и запросить дополнительную информацию и объяснения. В случае отсутствия результата, рекомендуется обратиться в профильный орган контроля и надзора для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136) - Закон об оплате труда в Российской Федерации (статьи 7, 9 и 19)