Бывший работодатель обвиняет в хищении: что делать при отсутствии участия в ревизии и задержании?

"Бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении из кассы, хотя я уже не работаю в организации с начала февраля прошлого года. Ревизия проводилась без моего участия, но работодатель принес докладную записку на меня. Заявление в полицию было подано через 3 месяца после моего увольнения, и меня уже вызывали в полицию на опрос и записали мои показания. Я хотел бы узнать, если при проведении ревизии без моего участия, составлялись акты, и нет моих подписей, являются ли они доказательством? И что мне делать в такой ситуации?"

| Витольд, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае возбуждения уголовного дела, подозреваемому предоставляется возможность знакомства с материалами дела. Вы имеете право на ознакомление с доказательствами, собранными в отношении Вас. Акты, составленные во время проведения ревизии, без Вашего участия и подписи могут быть использованы в качестве доказательств, однако их достоверность может быть опровергнута. В данной ситуации рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью для защиты своих прав и интересов в рамках досудебного и судебного процесса.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Заявление в полицию, поданный бывшим работодателем.
  2. Докладная записка на Вас, представленная работодателем в полицию.
  3. Протокол допроса в полиции и Ваши показания.
  4. Акты, составленные при проведении ревизии без Вашего участия.

По Вашему вопросу, акты, составленные при проведении ревизии без Вашего участия, могут быть использованы в качестве доказательств, но только при условии, что они не противоречат друг другу и проведены со всеми необходимыми формальностями. При этом, необходимо учитывать, что проведение ревизии без участия подчиненного работника не является обязательным требованием закона.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет провести анализ правовой ситуации и определить дальнейшие шаги, в том числе, подготовить необходимые документы и обеспечить правовую защиту в суде.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

  1. Статья 158 УК РФ "Кража"
  2. Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
  3. Статья 160 УК РФ "Разглашение тайны"
  4. Статья 178 УК РФ "Неправомерный доступ к компьютерной информации"
  5. Статья 182 УК РФ "Хищение"

Что касается подписи на акт о ревизии, то для того чтобы акт был действительным, он должен быть подписан всеми участниками ревизии, однако если вы не являлись участником ревизии, то ваша подпись не требуется.

Советуем вам обратиться за компетентной юридической помощью в данной ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы