Бывший работодатель обвиняет в краже керхера: что делать в такой ситуации?

В данной ситуации важно правильно оценить действия бывшего работодателя и защитить свои права. Сначала рекомендуется запомнить все обстоятельства происшествия и записать дату и время звонка бывшего работодателя. Далее, необходимо запросить у нее документальное подтверждение своей вины, а также доказательства наличия камеры и факта укрывшейся светлой девушки. Если работодатель откажется предоставлять такие доказательства, то необходимо обратиться к юристу для получения консультации, а при необходимости и защиты своих прав. Стоит помнить, что пока не будет доказана вина работника в совершении правонарушения, работодатель не имеет права принимать карательные меры в отношении его, такие как заявления в полицию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был подписан между Вами и Вашим бывшим работодателем, для проверки условий работы и обязанностей Вашего работодателя.

2. Договор аренды помещения или вагончика, если он был заключен между Вашим бывшим работодателем и арендатором вагончика, для проверки возможности закрепления заработанных Вами средств на стороннем имуществе.

3. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на месте работы во время описываемого инцидента, например, справка с места работы или аналогичный документ.

4. Документы, подтверждающие Вашу новую внешность, такие как фотографии или свидетельства о перемене имени.

Если бывший работодатель продолжает грозить Вам и требует вернуть украденное, то в этом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации. Требования по взысканию ущерба могут быть предъявлены только в судебном порядке, и Вам следует быть готовым к сбору доказательной базы и защите своих интересов в рамках судебного процесса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какие действия были предприняты работодателем и какие доказательства у него есть. Возможно, будут применимы следующие статьи:

1. Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", если работодатель подаст заявление в полицию и представит достаточные доказательства о том, что вы украли керхер.

2. Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный имуществу", если работодатель подаст иск в суд на возмещение ущерба в случае, если будет доказано, что вы действительно украли керхер.

3. Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации "Незаконное обогащение", если работодатель предпринимает меры по взысканию с вас "возврата" керхера, но вы не совершали уголовного преступления и поэтому уголовного дела против вас не возбуждалось.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию более точно и дать рекомендации по действиям в вашей конкретной ситуации.